Change Leadership and Organisational Transformation

Sinopsis Pelatihan

Agar dapat bertahan dan berkembang di lingkungan yang kompetitif dan terus berubah saat ini, organisasi harus menjadi inovatif dan mudah beradaptasi. Pelatihan ini membekali manajer dan profesional dengan pengetahuan serta keterampilan yang dibutuhkan untuk memimpin perubahan secara efektif.

Pelatihan ini memberikan pemahaman mendalam tentang perubahan organisasi—pemicu, strategi, dan evaluasinya—yang dilihat dari berbagai perspektif di tingkat organisasi. Berlandaskan pada penyelarasan strategis, pelatihan ini mengeksplorasi berbagai bentuk perubahan dan pengembangan, memberdayakan peserta untuk mendiagnosis, merencanakan, dan mengimplementasikan inisiatif perubahan yang mendorong inovasi berkelanjutan. Peserta akan didorong untuk berpikir kritis dan mengembangkan kemampuan diagnostik maupun preskriptif untuk mengelola transformasi organisasi.

Hasil Pembelajaran

Setelah berhasil menyelesaikan pelatihan ini, peserta akan mampu:

• Menganalisis secara kritis teori-teori perubahan dan pengembangan organisasi, serta menempatkan perubahan organisasi sebagai komponen dari pengembangan organisasi yang lebih luas.
• Membandingkan dan membedakan kekuatan lingkungan internal dan eksternal yang memengaruhi inisiatif perubahan.
• Mengevaluasi secara kritis pendekatan-pendekatan alternatif dalam mengimplementasikan perubahan di dalam organisasi.
• Menilai dan mendiskusikan peran kepemimpinan manajerial dalam perencanaan dan implementasi inisiatif perubahan di seluruh organisasi.
• Mengevaluasi proses dan metrik keberhasilan yang terkait dengan manajemen perubahan dalam konteks organisasi.

Siapa yang Cocok Mengikuti Pelatihan Ini?

Pelatihan ini ideal untuk para pemimpin dan manajer yang bertanggung jawab untuk mendorong inovasi dan adaptasi dalam organisasi mereka. Ini sangat cocok untuk:

• Manajer Senior dan Direktur: Untuk merancang dan memimpin inisiatif transformasi di seluruh perusahaan.
• Manajer Lini dan Supervisor: Untuk mengelola perubahan di tingkat tim dan departemen.
• Konsultan Manajemen: Untuk memberikan saran ahli kepada klien tentang strategi perubahan.
• Individu yang Bertanggung Jawab atas Inovasi dan Pengembangan Organisasi: Untuk menerapkan kerangka kerja yang efektif untuk perubahan berkelanjutan.

Jadwal Mingguan