Sertifikasi BNSP Manajer Sumber Daya Manusia

Course Durations:

3 Days

Course Level:

Manager

🧾 Deskripsi Program

Program ini dirancang untuk para profesional SDM yang berada pada posisi manajerial dan bertanggung jawab atas perencanaan, pelaksanaan, evaluasi, serta pengembangan kebijakan SDM strategis. Sertifikasi ini mengacu pada skema resmi standar kompetensi nasional (SKKNI).

🎯 Tujuan Pelatihan

Meningkatkan kemampuan peserta dalam manajemen strategis SDM.
Mengembangkan keterampilan dalam menyusun sistem SDM, kebijakan, analisis, hingga komunikasi organisasi.
Mempersiapkan peserta untuk lolos uji kompetensi sebagai Manajer SDM tersertifikasi.

📅 Durasi Program

Hari ke-1 – Pelatihan & Pembekalan Unit Kompetensi (8 jam)
Hari ke-2 – Pelatihan Lanjutan & Simulasi Ujian (8 jam)
Hari ke-3 – Ujian Sertifikasi Kompetensi oleh LSP (8 jam)

📚 Unit Kompetensi yang Diuji

No	Kode Unit	Judul Unit Kompetensi
1	M.705SDM01.010.2	Menyusun Uraian Jabatan
2	M.705SDM01.011.2	Melaksanakan Analisis Beban Kerja
3	M.705SDM01.013.2	Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
4	M.705SDM01.022.2	Menyusun Grading Jabatan
5	M.705SDM01.026.2	Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
6	M.705SDM01.018.2	Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
7	M.705SDM01.002.1	Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen SDM
8	M.705SDM01.015.2	Merumuskan Proses Bisnis serta Tugas dan Fungsi dalam Organisasi
9	M.705SDM01.023.2	Menyusun Kebutuhan SDM
10	M.705SDM01.034.2	Menyusun Sistem Remunerasi
11	M.705SDM01.024.2	Menentukan Uraian Pekerja
12	M.705SDM01.025.2	Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan
13	M.705SDM01.043.2	Merancang Program Suksesi
14	M.705SDM01.042.2	Menyusun Peraturan Perusahaan dan/atau Perjanjian Kerja Bersama
15	M.705SDM01.044.2	Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif

👥 Peserta yang Disarankan

Supervisor SDM yang akan naik ke level manajer
Manajer SDM yang belum tersertifikasi
Praktisi SDM senior, HRBP, atau HR Manager di perusahaan skala menengah dan besar

✅ Persyaratan Peserta

Minimal pendidikan setara S1 Manajemen dengan peminatan Sumber Daya Manusia atau yang setara, atau
Minimal pendidikan setara D3 (Umum), serta memiliki salah satu dari kualifikasi berikut:
- Pengalaman kerja minimal 1 (satu) tahun di bidang Sumber Daya Manusia, atau
- Sertifikat Pemagangan di bidang Sumber Daya Manusia, atau
- Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level jabatan Manajer Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terakreditasi, atau
Tenaga kerja dengan pengalaman kerja minimal 3 (tiga) tahun sebagai Supervisor/Analis Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level jabatan Manajer Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terakreditasi, atau
Tenaga kerja yang saat ini menduduki jabatan sebagai Manajer Sumber Daya Manusia minimal selama 6 (enam) bulan, atau
Tenaga kerja dengan pengalaman minimal 1 (satu) tahun sebagai Kepala Bagian/Analis Senior Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Kompetensi pada level jabatan Kepala Bagian/Senior Analis Sumber Daya Manusia.